沒有辦理離職手續直接離職公司可以告我嗎

離職后，公司可以起訴勞動者，但需滿足勞動爭議調解仲裁法的條件。勞動爭議需先進行勞動仲裁，非勞動爭議可提起民事訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》和《民事訴訟法》的規定，勞動爭議包括勞動關系確認、合同履行、辭退、工資等問題，而民事訴訟需滿足原告與案件有直接利害關系、明確被告、具體訴訟請求和事實、屬于受理范圍和管轄。

法律分析

已經離職了，符合起訴條件的情況下，公司可以起訴勞動者。若屬于勞動爭議的，在起訴之前要進行勞動仲裁；不屬于勞動爭議的，用人單位可以依法提起民事訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《民事訴訟法》第一百一十九條

起訴條件起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

拓展延伸

離職后未辦手續，公司是否有權告我違約？

根據勞動法的規定，離職后未辦理離職手續可能涉及違約問題。離職手續的辦理是確保雙方權益的重要環節，包括交接工作、結算工資、解除勞動合同等。如果您未按規定辦理離職手續，公司有權認為您違反了勞動合同，可能采取法律措施追究您的違約責任，例如向勞動仲裁機構提起訴訟或要求賠償損失。因此，為避免法律風險和糾紛，建議您及時與公司協商解決離職手續，并確保雙方的權益得到保護。請注意，以上僅為一般建議，具體情況需根據相關法律法規和勞動合同約定來確定。建議您咨詢專業律師以獲取個性化的法律意見。

結語

離職后，符合起訴條件的情況下，公司可起訴勞動者。屬于勞動爭議的需先進行勞動仲裁；不屬于勞動爭議的，用人單位可提起民事訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條，《民事訴訟法》第一百一十九條。離職手續辦理是確保權益的重要環節，如未辦理可能涉及違約問題，公司可采取法律措施追究責任。建議及時與公司協商解決離職手續，保護雙方權益。具體情況請咨詢專業律師獲取個性化法律意見。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第五屆全國人民代表大會常務委員會關于批準《廣東省經濟特區條例》的決議：第四章 勞動管理 第二十條 特區企業雇用的職工，由該企業按其經營的要求進行管理，必要時可以解雇，其手續按照勞動合同的規定辦理。

特區企業職工可按照勞動合同規定，向企業提請辭職。

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