離職后要求公司補繳社保的時效
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 07:50:43
離職后要求公司補繳社保的時效
法律分析。辭職后一年內可以要求補繳社保。根據法律規定,申請勞動仲裁的期限是一年,所以辭職1年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補繳,法院不會主動適用訴訟時效,但由于超過訴訟時效,用人單位有抗辯權。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。
導讀法律分析。辭職后一年內可以要求補繳社保。根據法律規定,申請勞動仲裁的期限是一年,所以辭職1年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補繳,法院不會主動適用訴訟時效,但由于超過訴訟時效,用人單位有抗辯權。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。
法律分析:
辭職后一年內可以要求補繳社保。根據法律規定,申請勞動仲裁的期限是一年,所以辭職1年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補繳,法院不會主動適用訴訟時效,但由于超過訴訟時效,用人單位有抗辯權。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。
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離職后要求公司補繳社保的時效
法律分析。辭職后一年內可以要求補繳社保。根據法律規定,申請勞動仲裁的期限是一年,所以辭職1年后不能申請勞動仲裁要求補繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補繳,法院不會主動適用訴訟時效,但由于超過訴訟時效,用人單位有抗辯權。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。