廠里沒給交社保辭職可以得到賠償嗎

可以，用人單位沒給勞動者繳納社保，勞動者主動離職也可以要求支付經濟補償金，并且可以要求補繳社保。
辭職之后能不能拿到經濟補償金，其實規定上有下面幾種情形可以拿：
1、公司那邊是違法解除勞動合同的；
2、經過勞動合同中的雙方當事人協商一致，由公司那邊先解除勞動合同的；
3、公司提前解除事實勞動關系的；
4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6、公司拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的。
離職后要求補償金的條件：
用人單位有下列情形之一的，勞動者離職可以要求用人單位支付經濟補償；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。
綜上所述，法律上規定，上班工作后，公司必須得為員工購買社保保險，要是公司一直不可購買的話，員工可以去投訴舉報。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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