工作單位沒有簽勞動合同，現在離職了兩年了，能不能訴訟原單位

告公司不簽勞動合同的訴訟只要事實清楚、證據確實充分就可以贏。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要能證明這一事實，原告方就有機會獲勝。人民法院應全面、客觀地審查證據，并根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條的規定，調查收集必要的證據。勞動者可以口頭起訴，人民法院會記錄并告知對方當事人。

法律分析

告公司不簽勞動合同的訴訟只要事實清楚、證據確實充分就可以贏。原告方必須提供充分、和真實的證據來向法院證明。只要能證明用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，就能贏。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。

人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

第一百二十三條

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拓展延伸

追溯勞動合同：離職兩年后，能否起訴原工作單位？

根據勞動法規定，勞動合同是雇傭雙方權利和義務的法律依據。盡管離職已經兩年，但如果您的工作單位沒有簽訂勞動合同，您仍然有權追溯勞動關系并起訴原工作單位。根據法律，勞動合同可以被視為存在，即使沒有書面合同。您可以通過提供相關證據，如工資單、社保繳納記錄、勞動關系證明等，來證明您與該單位存在勞動關系。然而，具體的結果仍需根據法院的判決來決定。建議您咨詢專業律師以獲取更準確的法律建議和指導。

結語

根據法律規定，勞動合同對雇傭雙方的權利和義務具有法律效力。即使離職已經兩年，如果您的工作單位未簽訂勞動合同，您仍有權追溯勞動關系并向原單位提起訴訟。通過提供工資單、社保繳納記錄、勞動關系證明等充分證據，您可以證明與該單位存在勞動關系。然而，具體的判決結果需由法院決定。建議咨詢專業律師以獲取準確的法律建議和指導。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com