辭職直接走會被追究嗎

法律分析：辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因為法律明確規定勞動者辭職是需要提前30天通知用人單位的。相反如果用人單位沒有提前30天通知勞動者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經濟補償金。除非是用人單位有違規的情況，那么可以直接辭職走也不會被扣工資。
一、可能會被公司追究責任。
員工一聲不吭地直接走人，沒有進行工作交接或公司財物的交接，引發公司項目進展不順利或造成相關損失等，可能會受到公司的追究，被公司告上法院。
三、影響自己找下一份工作。
如今大多數的企業和公司，在聘用重要崗位時都會做背景調查，一聲不吭直接走人的員工肯定不是企業愿意招聘的。另外，入職時基本都會提交上一家公司的離職證明，沒有離職證明也很難解釋。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com