和老板吵架了不發工資怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 07:42:58
和老板吵架了不發工資怎么辦
法律分析:找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。老板因為和員工吵架而不發工資是違法的,獲取勞動報酬是勞動者的合法權益,勞動行政部門有權監督用人單位的工資發放情況,并糾正其違法行為。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
導讀法律分析:找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。老板因為和員工吵架而不發工資是違法的,獲取勞動報酬是勞動者的合法權益,勞動行政部門有權監督用人單位的工資發放情況,并糾正其違法行為。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律分析:找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。老板因為和員工吵架而不發工資是違法的,獲取勞動報酬是勞動者的合法權益,勞動行政部門有權監督用人單位的工資發放情況,并糾正其違法行為。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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和老板吵架了不發工資怎么辦
法律分析:找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。老板因為和員工吵架而不發工資是違法的,獲取勞動報酬是勞動者的合法權益,勞動行政部門有權監督用人單位的工資發放情況,并糾正其違法行為。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。