仲裁送達,若被申請人拒收,怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 07:57:10
仲裁送達,若被申請人拒收,怎么辦
法律分析:勞動仲裁通知書被申請不簽收,勞動部門可以采用其它辦法送達的,包括郵寄或公告送達的。通過郵寄方式拒收的,不可以視為送達,只有公告送達的情況下才可以有視為送達。法律依據:《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》 第五十一條 受送達人下落不明,或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的,可公告送達。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。公告送達,應當在案卷中記明原因和經過。
導讀法律分析:勞動仲裁通知書被申請不簽收,勞動部門可以采用其它辦法送達的,包括郵寄或公告送達的。通過郵寄方式拒收的,不可以視為送達,只有公告送達的情況下才可以有視為送達。法律依據:《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》 第五十一條 受送達人下落不明,或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的,可公告送達。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。公告送達,應當在案卷中記明原因和經過。
法律分析:勞動仲裁通知書被申請不簽收,勞動部門可以采用其它辦法送達的,包括郵寄或公告送達的。通過郵寄方式拒收的,不可以視為送達,只有公告送達的情況下才可以有視為送達。
法律依據:《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》 第五十一條 受送達人下落不明,或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的,可公告送達。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。公告送達,應當在案卷中記明原因和經過。
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仲裁送達,若被申請人拒收,怎么辦
法律分析:勞動仲裁通知書被申請不簽收,勞動部門可以采用其它辦法送達的,包括郵寄或公告送達的。通過郵寄方式拒收的,不可以視為送達,只有公告送達的情況下才可以有視為送達。法律依據:《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》 第五十一條 受送達人下落不明,或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的,可公告送達。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。公告送達,應當在案卷中記明原因和經過。