勞動仲裁什么情況下延期

勞動仲裁有下列情形之一的，可以延期審理：

1、必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;

2、當事人臨時提出回避申請的;

3、需要通知新的證人到庭，調取新證據，重新鑒定、勘驗、或者需要補充調查;

4、其他應當延期的情形。

勞動仲裁在什么情況下不予受理

關于勞動仲裁在什么情況下不予受理的相關法律知識。

一、勞動仲裁在什么情況下不予受理

勞動仲裁不予受理的情形如下：

1、申請人不具備主體資格;

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系，申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人，申請人不是死亡職工的法定繼承人和利害關系人;

3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的范圍;

4、爭議不屬于仲裁委員會管轄;

5、仲裁申請超過法律規定的仲裁申請時效;

6、申請及相關材料不符合要求。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁不予受理怎么辦

人民法院對上述勞動仲裁不予受理情形的處理方式

(一)以申請仲裁的主體不適格為由不予受理的，當事人起訴后法院經審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。

(二)以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理，當事人起訴后人民法院經審查屬于勞動爭議案件的。

(三)以當事人的仲裁申請超過申請時效為由不予受理，當事人起訴后法院應當受理。

(四)以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理的，當事人起訴后法院經審查訴訟該勞動爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的，法院應當受理。

實踐中，，勞動者如果在勞動仲裁時減少無畏溝通成本，比較省事的做法是先提前咨詢法律專業人士的意見，對管轄問題有初步的心理預期或者勞動者直接到用人單位住所地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。最后叮囑一點，記得向不予受理的勞動仲裁委員會索要書面不予受理通知書哦。

相關內容：勞動爭議已經申請勞動仲裁了怎么辦

一、勞動爭議已經申請勞動仲裁了怎么辦?

要等勞動仲裁機構的通知，一般5天之內勞動仲裁機構會告知申請人是否受理勞動，仲裁機構受理的，要在5天之內將申請書副本送達被申請人。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

二、勞動仲裁的流程有哪些?

1、提交申請書。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

勞動爭議最常見的解決方法就是申請勞動仲裁，已經申請勞動仲裁了只能等通知，申請勞動仲裁的前提條件是雙方存在事實勞動關系，員工有具體的仲裁請求等，如果員工和用人單位之間建立的不是勞動關系，仲裁機構也不會立案。

勞動仲裁在什么情況下不受理

關于勞動仲裁在什么情況下不受理的相關法律知識。

一、勞動仲裁在什么情況下不受理

勞動仲裁不予受理的情形如下：

1、申請人不具備主體資格;

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系，申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人，申請人不是死亡職工的法定繼承人和利害關系人;

3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的范圍;

4、爭議不屬于仲裁委員會管轄;

5、仲裁申請超過法律規定的仲裁申請時效;

6、申請及相關材料不符合要求。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁不予受理怎么辦

人民法院對上述勞動仲裁不予受理情形的處理方式

(一)以申請仲裁的主體不適格為由不予受理的，當事人起訴后法院經審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。

(二)以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理，當事人起訴后人民法院經審查屬于勞動爭議案件的。

(三)以當事人的仲裁申請超過申請時效為由不予受理，當事人起訴后法院應當受理。

(四)以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理的，當事人起訴后法院經審查訴訟該勞動爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的，法院應當受理。

實踐中，，勞動者如果在勞動仲裁時減少無畏溝通成本，比較省事的做法是先提前咨詢法律專業人士的意見，對管轄問題有初步的心理預期或者勞動者直接到用人單位住所地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。最后叮囑一點，記得向不予受理的勞動仲裁委員會索要書面不予受理通知書哦。

相關內容：不予受理的勞動仲裁的情形有哪些

一、不予受理的勞動仲裁的情形有哪些

勞動仲裁不予受理的情形如下：

1、申請人不具備主體資格;

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系，申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人，申請人不是死亡職工的法定繼承人和利害關系人;

3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的范圍;

4、爭議不屬于仲裁委員會管轄;

5、仲裁申請超過法律規定的仲裁申請時效;

6、申請及相關材料不符合要求。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁不予受理怎么辦

人民法院對上述勞動仲裁不予受理情形的處理方式

(一)以申請仲裁的主體不適格為由不予受理的，當事人起訴后法院經審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或駁回起訴。

(二)以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由不予受理，當事人起訴后人民法院經審查屬于勞動爭議案件的。

(三)以當事人的仲裁申請超過申請時效為由不予受理，當事人起訴后法院應當受理。

(四)以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理的，當事人起訴后法院經審查訴訟該勞動爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的，法院應當受理。

實踐中，，勞動者如果在勞動仲裁時減少無畏溝通成本，比較省事的做法是先提前咨詢法律專業人士的意見，對管轄問題有初步的心理預期或者勞動者直接到用人單位住所地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。最后叮囑一點，記得向不予受理的勞動仲裁委員會索要書面不予受理通知書哦。

在什么情況下申請勞動仲裁可以

根據《中華人民共和國仲裁法》第2條規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

第3條規定，下列糾紛不能仲裁：

(一)婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛。

(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。

啥情況下可以申請勞動仲裁？

根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，下列情況可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

在哪些情況下可以申請勞動仲裁

勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議。

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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