勞動仲裁超過時間了怎么辦
勞動仲裁超過時效表明了勞動者失去了勝裁權,不能通過仲裁的程序維護自己的權益,但是還可以通過協商、調解等非仲裁手段爭取個人權益。
超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效
超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效,可以通過訴訟程序;仲裁時效在沒有特殊規定的情況下適用訴訟時效的規定。
申請勞動仲裁不能超過仲裁時限
申請勞動仲裁不要超過仲裁時限,仲裁時效為一年。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
勞動仲裁超過幾年無效
勞動仲裁申請時效為從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內。我國法律規定, 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁超過時效怎么辦
誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”,不能通過仲裁的程序維護自己的權益,但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效,勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序,一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 該內容由 孫莎律師 和 律說律答 共創回答
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