如果工傷后遺癥是因為工作引起的，但未被認定為工傷，是否還有其他賠償方式？

法律分析：如果工傷后遺癥是因為工作引起的，但未被認定為工傷，仍然有其他賠償方式。根據《勞動合同法》和《民法典》相關規定，雇主有義務保障員工的安全健康，如果員工在工作時身體受到損害，雇主應當承擔相應賠償責任。同時，如果雇主未經合法程序辦理工傷認定手續，員工也可以向人民法院提起勞動爭議調解或者訴訟，要求雇主承擔相應的賠償責任。

法律依據：

1.《勞動合同法》第四十一條：用人單位應當采取必要的措施，保障勞動者的勞動安全和健康。

2.《民法典》第十一條：單位人員因執行任務造成損害，由單位承擔賠償責任。

注意：以上法律分析僅供參考，具體情況需要根據相關法律法規和案例進行具體分析。

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