貨物運輸合同中卸貨意外傷害的賠償責任歸屬問題

運輸合同卸貨時受傷責任主要取決于合同約定和受傷原因。若合同約定由承運公司負責運輸或卸貨，并有相應責任承擔方式，則承運公司應負責賠償責任。若受傷者是承運公司員工，在工作中因工作受傷，則按工傷處理，由工傷保險承擔賠償責任。

法律分析

運輸合同卸貨時受傷由誰負責主要看以下兩點：

一看合同約定運輸或卸貨是由誰負責，及合同約定對責任的承擔方式和責任；

二看受傷的原因和過錯程度。

如果受害者屬于承運公司員工，則屬于在工作中因為工作受到傷害，按工傷處理，由工傷保險承擔賠償責任。

拓展延伸

貨物運輸合同中卸貨過程中的人身傷害賠償責任界定

在貨物運輸合同中，卸貨過程中發生的人身傷害賠償責任界定是一個重要的問題。根據法律規定和相關判例，該責任的界定涉及多個因素。首先，需要考慮卸貨過程中責任的歸屬，即承運人、收貨人還是第三方的責任。其次，需要考慮卸貨過程中是否存在過失或違約行為，以及這些行為對人身傷害的直接或間接影響。此外，還需考慮貨物運輸合同中的相關條款和附加協議，以確定責任的分配和賠償的范圍。綜上所述，貨物運輸合同中卸貨過程中的人身傷害賠償責任界定是一個需要綜合考慮多個因素的復雜問題。

結語

根據法律規定和相關判例，貨物運輸合同中卸貨過程中的人身傷害賠償責任界定是一個復雜的問題。需要考慮卸貨責任的歸屬、過失或違約行為以及相關合同條款等多個因素。在處理此類糾紛時，應根據具體情況進行綜合考慮，以確保公正和合理的賠償。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

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