勞動法關于加班時間的規定是怎樣的

1、關于加班時間的規定：

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條

一、加班工資怎么計算

1、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；

3、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準；

4、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；

5、企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法；

6、雖然加班有加班費，但在公司支付了加班費的基礎上，也不等于可以無限期的去延長勞動者的工作時間，在勞動關系中，公司還是應該把員工的身體健康放在第1位的，如果長時間的安排加班并導致員工猝死，公司也是要承擔法律責任的。

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