老板一拖再拖不發工資怎么辦

老板不發工資一拖再拖，可先和單位協議，協商不成解決方法如下：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。

申請勞動仲裁的流程如下：

1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；

2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；

3、仲裁機構開庭審理；

4、仲裁機構進行調解；

5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。

當事人申請仲裁應當符合下列條件：

1、有仲裁協議；

2、有具體的仲裁請求和事實、理由；

3、屬于仲裁委員會的受理范圍。

一、暑假工亂扣工資該怎么辦

暑假工亂扣工資可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，不服可起訴。

1、協商解決

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。

2、申請調解

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

二、怎么匿名舉報公司不給加班費

1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。

2、找勞動部門舉報。并且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被克扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那么建議可以選擇舉報公司。

3、找勞動監察大隊投訴。相對于舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。

4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建議是直接找仲裁機構申請仲裁，并且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那么建議可以去法院提起訴訟處理。并且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。

最后，公司要求加班但又不支付加班費的，并且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那么建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。因此，公司不給加班費是可以匿名舉報的。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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