公司多長時間不安排工作可以起訴？

公司需要多長時間不安排工作可以起訴：絕大多數的勞動合同不會詳細地列舉勞動者崗位的詳細工作內容。但一旦合同訂立，用人單位就與勞動者形成了相互監督的勞動關系。用人單位有指派工作任務的權利和義務，如果是單位管理失誤造成的勞動者空閑，用人單位不能以此為理由拒付勞動者報酬。沒有工作效益，不是勞動者的過錯，所以，勞動者無須自責，更不能因此放棄自身的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規章;沒有集體合同或者集體合同未規章勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規章勞動條件等標準的，適用國家有關規章。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處置，或者依法申請仲裁、提起訴訟。,法律依據,《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規章;沒有集體合同或者集體合同未規章勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規章勞動條件等標準的，適用國家有關規章。,《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十七條 【工會監督檢查的權利】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處置，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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