遭遇勞動仲裁公司不出庭困境，怎么辦？

勞動仲裁公司不出庭的處理：申請人拒不到庭或未經同意中途退庭可視為撤回申請；被申請人拒不到庭或未經同意中途退庭可缺席裁決。被申請人不出庭視為放棄質證、辯論權利，但仍需履行裁決書義務。根據《勞動爭議調解仲裁法》，當事人應按時履行調解書、裁決書，否則可向法院申請執行。

法律分析

勞動仲裁公司不出庭的處理：

1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

2、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。被申請人無正當理由不出庭的，視為放棄了質證、辯論的權利，但對于最終的裁決書依然有履行的義務。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

拓展延伸

勞動仲裁中公司不出庭，應對策略與建議

當遭遇勞動仲裁中公司不出庭的情況時，我們可以采取以下策略與建議來應對。首先，確保你有充分的證據支持你的主張，包括合同、工資單、通信記錄等。其次，與仲裁機構保持密切溝通，了解相關程序和要求。如果對方未出庭，你可以請求仲裁機構作出缺席判決，并提供充分的證據證明你的權益。此外，你還可以尋求法律援助，咨詢專業律師以獲得法律建議和支持。最后，保持冷靜和耐心，堅持維護自己的權益，有信心地面對這一困境。記住，法律是保護你的工具，相信正義最終會得到伸張。

結語

勞動仲裁中公司不出庭的處理方式有所規定。申請人無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭，可視為撤回仲裁申請；被申請人無正當理由不出庭，可缺席裁決。雖然被申請人不出庭放棄了質證、辯論的權利，但仍有履行裁決書的義務。遇到此情況，建議確保充分證據支持主張，與仲裁機構溝通并請求缺席判決，同時尋求法律援助。保持冷靜，堅持維護權益，相信正義必將得到伸張。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第四章 附則 第五十四條 【本法生效時間】本法自2008年5月1日起施行。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第三節 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第三節 開庭和裁決 第三十四條 【仲裁員的法律責任】仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

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