過年放假不發工資是否違反勞動法

過年期間放假沒算工資算違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司惡意拖欠工資的處理辦法如下：
1、可以到勞動行政部門舉報；由勞動行政部門責令用人單位支付工資，并支付經濟補償及賠償金；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；由勞動仲裁委員會判令用人單位支付工資、經濟補償、賠償金；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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