公司放假不給員工工資該怎么辦？

公司放假不給員工工資該怎么辦

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

員工一直請病假,公司該怎么辦

職工請病假頻繁，如果確實患病嚴重的，公司可以建議職工一次性休病假；如果是沒病故意逃避工作的，則公司可以不批準該假期；如果嚴重違反公司的規章制度的，則公司可以依法辭退該職工。

員工工資由哪些組成,公司不發工資怎么辦

員工工資的組成根據《關于工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正。如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。

公司拖欠員工工資該怎么處理

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;(2)經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行;(3)屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

公司倒閉拖欠員工工資該怎么處理

公司倒閉拖欠員工工資，員工可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。根據法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條《中華人民共和國勞動法》第七十七條 該內容由 王若飛律師 和 律說律答 共創回答

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