事業單位癌癥職工合同到期怎么辦理
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 03:57:01
事業單位癌癥職工合同到期怎么辦理
法律分析。1、一般事業單位癌癥職工合同到期的,勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。勞動合同到期的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,其余情形下不續簽的,用人單位應當支付經濟補償金。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規規定的其他情形。
導讀法律分析。1、一般事業單位癌癥職工合同到期的,勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。勞動合同到期的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,其余情形下不續簽的,用人單位應當支付經濟補償金。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析:
1、一般事業單位癌癥職工合同到期的,勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。勞動合同到期的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,其余情形下不續簽的,用人單位應當支付經濟補償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規規定的其他情形。
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事業單位癌癥職工合同到期怎么辦理
法律分析。1、一般事業單位癌癥職工合同到期的,勞動合同期限可順延至醫療期期滿之日。勞動合同到期的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,其余情形下不續簽的,用人單位應當支付經濟補償金。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規規定的其他情形。