在工廠上班生病了 廠里會賠償嗎

員工病重工廠沒有賠償義務，但員工可以享受法定的醫保待遇、病假（醫療期）工資或疾病救濟費、如果因此解除勞動關系應支付經濟補償金?！秳趧硬筷P于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》（勞部發[1994]479號）的規定，企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條規定、勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條 職職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由企業按月支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費的具體支付標準，由用人單位按照不低于當地政府規定的最低工資標準80%。具體標準由用人單位自主確定。

法律依據：

《勞動部關于印發違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的通知》第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。 該內容由 陳亞楠律師 和 點行律詢 共創回答

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