試用期主動離職公司什么時候發工資？

試用期主動離職公司什么時候發工資？

勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一并結清工資。但實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什么時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。

勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。

勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經濟損失。

賠償損失與結清工資應分別計算，合并結算。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、根據《勞動法》離職多久可以走？

《勞動法》規定提出離職30天之后可以離開公司。

1、根據《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。

3、但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。

一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；

二、辭退員工追索住宿費可以嗎

用人單位辭退員工崗位津貼需要支付，崗位津貼是工資總額的組成部分，應按照工資待遇向勞動者支付。

《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資

(二)計件工資

(三)獎金

(四)津貼和補貼

(五)加班加點工資

(六)特殊情況下支付的工資。

解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果合同中有住宿費一項可以追索。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

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