單位聘用臨時工政策
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 05:22:37
單位聘用臨時工政策
法律分析:公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放,其工資數額不得低于當地最低工資標準。多勞多得。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
導讀法律分析:公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放,其工資數額不得低于當地最低工資標準。多勞多得。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律分析:公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放,其工資數額不得低于當地最低工資標準。多勞多得。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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法律分析:公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放,其工資數額不得低于當地最低工資標準。多勞多得。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。