公司如何規范員工的行為規范，建立健康企業文化？

法律分析：公司應當建立完善的員工行為規范，加強對員工的管理和培訓，營造健康文化氛圍。如果員工的行為違反了公司規定，導致了損害，公司應當承擔相應的責任。

法律依據：

1.《勞動法》第七十三條 員工有下列情形之一的，用人單位可以依照情節輕重，給予警告、罰款、降級、解聘等處分：

（一）違反工作紀律；

（二）玩忽職守、失職、瀆職；

（三）貪污、受賄、挪用公款、私分公司財產；

（四）違反安全生產規定；

（五）有其他嚴重過失。

2.《民法典》第九十六條 用人單位或者其他責任人管理不力，致使人身、財產遭受損害的，應當承擔侵權責任。

3.《公司法》第三十五條 公司應當制定有關公司管理和經營活動的規章制度，經公司決定并按照規定在公司內部公布，并報公司登記機關備案。

綜上所述，公司應當建立完善的規章制度，明確員工行為規范，定期進行培訓和管理，以營造健康企業文化，如果員工違反規定導致損害，公司應當承擔相應的責任。

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