2023年公益崗漲工資嗎
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-04 05:44:50
2023年公益崗漲工資嗎
法律分析。漲工資。用人單位應依法按月足額支付公益性崗位人員工資，其標準不得低于當地最低工資標準，并應依法為其繳納社會保險費。公益性崗位人員可享受崗位補貼和社會保險補貼，期限不超過3年，但對距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置。非營利性公共服務類、公共管理類崗位補貼標準原則上不高于當地最低工資標準的130%，且不高于用人單位支付的崗位人員工資標準，經營性單位崗位補貼標準為600元/人/月；社會保險補貼包括用人單位繳納的城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、大額醫療補助、失業保險和工傷保險，但不包括公益性崗位人員個人應繳納的部分。法律依據。
導讀法律分析。漲工資。用人單位應依法按月足額支付公益性崗位人員工資，其標準不得低于當地最低工資標準，并應依法為其繳納社會保險費。公益性崗位人員可享受崗位補貼和社會保險補貼，期限不超過3年，但對距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置。非營利性公共服務類、公共管理類崗位補貼標準原則上不高于當地最低工資標準的130%，且不高于用人單位支付的崗位人員工資標準，經營性單位崗位補貼標準為600元/人/月；社會保險補貼包括用人單位繳納的城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、大額醫療補助、失業保險和工傷保險，但不包括公益性崗位人員個人應繳納的部分。法律依據。
法律分析：
漲工資。用人單位應依法按月足額支付公益性崗位人員工資，其標準不得低于當地最低工資標準，并應依法為其繳納社會保險費。公益性崗位人員可享受崗位補貼和社會保險補貼，期限不超過3年，但對距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置。非營利性公共服務類、公共管理類崗位補貼標準原則上不高于當地最低工資標準的130%，且不高于用人單位支付的崗位人員工資標準，經營性單位崗位補貼標準為600元/人/月；社會保險補貼包括用人單位繳納的城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、大額醫療補助、失業保險和工傷保險，但不包括公益性崗位人員個人應繳納的部分。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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2023年公益崗漲工資嗎
法律分析。漲工資。用人單位應依法按月足額支付公益性崗位人員工資，其標準不得低于當地最低工資標準，并應依法為其繳納社會保險費。公益性崗位人員可享受崗位補貼和社會保險補貼，期限不超過3年，但對距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置。非營利性公共服務類、公共管理類崗位補貼標準原則上不高于當地最低工資標準的130%，且不高于用人單位支付的崗位人員工資標準，經營性單位崗位補貼標準為600元/人/月；社會保險補貼包括用人單位繳納的城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、大額醫療補助、失業保險和工傷保險，但不包括公益性崗位人員個人應繳納的部分。法律依據。
