崗位薪資是什么意思、如何算

是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付薪資報酬的根據，薪資多些以崗位為轉移崗位成為發放薪資的唯一或主要標準的一種薪資支付制度。崗位薪資計算公式如下：S K×(1+N×Q；S 崗位薪資;K-職層薪資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差系數。

一、崗位薪資是什么意思?

崗位薪資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付薪資報酬的根據，薪資多些以崗位為轉移，崗位成為發放薪資的唯一或主要標準的一種薪資支付制度。 崗位薪資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

二、崗位薪資的優缺點

1、優點

(1)薪酬分配相對公平。崗位薪資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平;通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

(2)簡明易懂，可操作性強。崗位薪資制明確了各崗位的薪資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度;崗位薪資制操作簡便，易于維護。

(3)易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

(4)成本可控并且較低。因為崗位薪資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位薪資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此薪資成本相對較低。

崗位薪資制的實行需要企業具備一定的管理基礎：第一，能將公司崗位劃分為合適的序列和層級，能明晰各崗位的責權匹配，同時對各崗位的任職資格有明確的認定;第二，可以識別員工的能力素質，并將合適的人放在合適的崗位上，盡量減少“人才浪費”以及“拔苗助長”的現象。

2、崗位薪資制也有以下不足之處：

(1)崗位薪資制要求責權匹配，在某個特定崗位的員工，往往只關注自己崗位的工作，對自己職責范圍之外的工作通常漠不關心，這對團隊氛圍的養成是不利的。

(2)缺乏靈活性。由于崗位薪資制對各崗位的薪資數額都有明確規章，因此在操作上不夠靈活。

(3)使用范圍有一定限制。崗位薪資制適用于大部分崗位工作，但對某些知識密集型崗位以及需要豐富經驗的崗位(諸如律師、設計師、咨詢顧問等)，使用崗位薪資制便存在一些問題。對于這類性質的工作，雖然崗位相同，但不同任職者創造的價值可能差別非常大，實行崗位薪資制對薪酬的公平目標提出了挑戰。

法律依據：

《勞動合同法》 第九十條

勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規章，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據。

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