公司沒有陪產假怎么處理

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。但遇到單位不給陪產假的時候，我們的男性朋友該如何維護好自己的合法權益呢?下面就由小編帶您一起看看：

一、什么是陪產假

勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。

陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

二、用人單位不給陪產假怎么辦?

用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協商，要求用人單位執行地方法規(地方法規地對所在地產生法律約束力);在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟;在必要時可以申請勞動仲裁(地方法規定可以作為仲裁的法律支持)。如在申請勞動仲裁過程中有任何疑問，可向專業的律師的咨詢。

男方休陪產假，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，非常然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。如果今后男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。 該內容由 羊鳳丹律師 和 律說律答 共創回答

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