浙江省陪產假規定2020有哪些

一、浙江省陪產假規定有哪些？

該市陪產假為15天，在休假期間，工資待遇照發，福利待遇不變。

男方產假，亦稱陪產假、護理假，是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動法未對男方產假即陪產假天數作出明確規定，因此各地區根據本地實際情形制定了有關陪產假的相關規定，男職工產假有15天。

二、陪產假工資怎么算

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

三、女職工生育津貼計發標準

女職工生育津貼以本人生育或流產時前12個月平均繳費工資為基數計發，計算生育津貼，每月按30天為標準。

（1）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼；下列情形，可增加產假及生育津貼：分娩時遇有難產，實施剖宮手術的，增加15天產假及生育津貼；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的產假及生育津貼；分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假及生育津貼。

（2）妊娠3個月（含3個月）以上，7個月以下流產、引產的，享受50天的產假及生育津貼。

（3）妊娠3個月以下流產（含自然流產、人工流產）或者患子宮外懷孕實施手術的，享受30天的產假及生育津貼。

四、生育醫療費用報銷待遇

符合計劃生育政策的生育醫療費用，按以下定額標準由基本醫療保險基金支付：流產的，一次性支付300元；引產的，一次性支付1500元；經產道分娩的，一次性支付3000元；剖宮產或多胞胎的（含多胞胎剖宮產），一次性支付4000元。

參保人連續繳納基本醫療保險費不滿6個月的，不能享受生育醫療待遇；連續繳納基本醫療保險費滿6個月不滿12個月的，按以上定額標準的30％支付；連續繳納基本醫療保險費滿12個月以上的，按以上定額標準的100％支付。

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