n+1是平均工資么

n+1的1是指某一月份的工資，有可能是基本工資，也有可能是平均工資。一般情況下，n+1的1是指以次月為界點，可以看成將某一月份的薪酬整合一下，形成了“1”字形來看待，指的是該月的工資總和。

但是也不能完全確定，有的公司也會定義n+1的1指的是該月的平均工資，比如一些有記份工作的公司，通常統計工資時會將每位員工月內所有記份和小時工資累加起來，以得出每位員工該月的實際

月收入。

總而言之，n+1的1指的一般指的是一個月份的工資，而具體是基本工資還是平均工資需要具體問題具體分析，一般來說是指該月的工資總和，但也可能是指該月的平均工資。

拓展知識：

n+1的1也常被稱為全勤獎，是對員工的一種獎勵，當月工作正常上班，曠工、早退等都不發生的情況下，可以獲得一筆全勤獎的薪酬。全勤獎的數額不固定，有的企業也會根據特殊情況給予特殊的獎勵。

、經濟性裁員有經濟補償金嗎

1、首先明確一下何為企業經濟性裁員。

所謂企業經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁員的，可以裁減人員。

2、企業進行經濟性裁減人員應符合的標準。

(一)用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;(二)用人單位的生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。

3、企業經濟性裁員的程序。

(一)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償

辦法;

(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

四、企業對于下列人員用人單位不得裁減。

(一)患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

五、企業對被裁減人員的補償。

對于用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的50%支付額外經濟補償金。

法律依據：

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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