解除勞動合同通知書該怎么寫
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 08:48:42
解除勞動合同通知書該怎么寫
解除勞動合同通知書應寫明:簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關系日期、解除勞動關系的原因等等,最后交由相關負責人簽字并加蓋解除勞動關系企業的公章?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谌鶙l。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第四十五條;勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
導讀解除勞動合同通知書應寫明:簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關系日期、解除勞動關系的原因等等,最后交由相關負責人簽字并加蓋解除勞動關系企業的公章?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谌鶙l。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第四十五條;勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
解除勞動合同通知書應寫明:簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關系日期、解除勞動關系的原因等等,最后交由相關負責人簽字并加蓋解除勞動關系企業的公章。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第四十五條
勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
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解除勞動合同通知書該怎么寫
解除勞動合同通知書應寫明:簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關系日期、解除勞動關系的原因等等,最后交由相關負責人簽字并加蓋解除勞動關系企業的公章?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谌鶙l。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第四十五條;勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。