勞動關系解除公告一般要多久？

30天。解除勞動合同公告一般是在用人單位聯系不到勞動者或勞動者拒接簽收送達解除勞動合同后才會采用。用人單位與勞動者解除勞動合同，應出具解除或者終止勞動合同的證明，提前30天告知勞動者本人。

一、辭職提前多少天合法

正式辭職的勞動者，需要提前30天，以書面的形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者還在試用期內，那么需要提前三天通知用人單位，才可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規定：勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益的；

5、勞動合同因本法規定無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、用人單位提前幾天通知勞動者

一般需要提前30天通知。解除勞動合同的，用人單位需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。

三、簽了三年的勞動合同！可以辭職嗎？

根據我們國家的具體法律規定而言，簽訂了勞動合同3年的是可以提前離職的，首先若是在試用期內，勞動者可以隨時離職，但需要提前三天向用工單位提出申請，正常情況下，要提前30天向用工單位提出申請成相應的交接，便可離職。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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