該怎么申請勞動仲裁索要工資
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 08:51:32
該怎么申請勞動仲裁索要工資
用人單位不支付勞動者的工資,是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內,可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時,應當提交《勞動仲裁申請書》,仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)仲裁請求和所根據的事實、理由(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。同時,勞動者還應提交以下材料:1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。
導讀用人單位不支付勞動者的工資,是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內,可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時,應當提交《勞動仲裁申請書》,仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)仲裁請求和所根據的事實、理由(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。同時,勞動者還應提交以下材料:1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。
用人單位不支付勞動者的工資,是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內,可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時,應當提交《勞動仲裁申請書》,仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)仲裁請求和所根據的事實、理由(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。同時,勞動者還應提交以下材料:1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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該怎么申請勞動仲裁索要工資
用人單位不支付勞動者的工資,是侵害勞動者權利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內,可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時,應當提交《勞動仲裁申請書》,仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)仲裁請求和所根據的事實、理由(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。同時,勞動者還應提交以下材料:1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料,如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。