解除勞動合同通知書和辭退有不同嘛
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 08:51:51
解除勞動合同通知書和辭退有不同嘛
辭退是指用人單位解雇職工的一種行為,是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。而解除勞動合同是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。法律依據: 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀辭退是指用人單位解雇職工的一種行為,是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。而解除勞動合同是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。法律依據: 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
辭退是指用人單位解雇職工的一種行為,是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。而解除勞動合同是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
法律依據: 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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解除勞動合同通知書和辭退有不同嘛
辭退是指用人單位解雇職工的一種行為,是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。而解除勞動合同是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。法律依據: 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。