員工提出離職有工資補償嗎

離職制度及員工離職補償待遇。根據勞動法，離職可分為不終止勞動法律關系和終止勞動法律關系兩種情況。員工提出離職時，若辭職信明確因個人原因離職，單位可不支付經濟補償金。但若單位存在違法情形，如拖欠工資、未繳社保等，員工被迫離職時，單位仍需支付經濟補償金。員工在離職時應謹慎書寫辭職信，避免使用個人原因，尤其在單位存在違法情況下。注意技巧可確保獲得應有的經濟補償金。

法律分析

一、離職

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

二、員工提出離職有工資補償嗎

這需要區分情況：

若員工辭職信中明確載明因為“個人原因”而辭職，則單位可以不用支付經濟補償金。

有時，員工明知道單位存在違法情形，但為了能夠順利離職、而不得已寫明因為個人原因而離職，像這種情況下，單位仍可以不用支付經濟補償金。

員工離職時，一定要謹慎書寫辭職信，最好不要寫因為“個人原因”，尤其是單位存在違法的情況下。

法律依據：《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

若單位存在違法情形，比如拖欠工資、未依法繳納社保等，員工被迫提出離職的情況下，單位仍需要支付經濟補償金。

員工在離職時，需要有技巧性，否則，原本可以獲得的不少經濟補償金將無法主張。

拓展延伸

員工離職后是否有權利獲得經濟補償？

根據勞動法規定，員工在離職時有權獲得經濟補償。具體情況取決于員工與雇主之間的勞動合同或相關規定。一般來說，如果員工符合離職條件，例如提前通知雇主或遵守解雇程序，他們有權獲得經濟補償。經濟補償通常包括未使用的年假、加班費、工資等。然而，具體的補償金額和方式可能因國家、地區和公司政策而異。因此，建議員工在離職前與雇主或勞動部門咨詢，了解相關法律法規和合同條款，確保自身權益得到保障。請注意，這只是一般性的信息，具體情況還需根據當地法律和合同來確定。

結語

離職是指職工離開原職務和工作單位的勞動法律制度。根據個人原因辭職的情況下，單位可以不支付經濟補償金。然而，在單位存在違法情形下，員工被迫離職時，單位仍需支付經濟補償金。員工在離職時應慎重書寫辭職信，避免使用個人原因，尤其在單位存在違法情況下。根據勞動法規定，員工在離職時有權獲得經濟補償，具體情況需根據勞動合同和相關法規確定。建議員工在離職前咨詢雇主或勞動部門，確保自身權益得到保障。請注意，這只是一般性信息，具體情況需根據當地法律和合同來確定。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

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