企業公告形式解除勞動合同是否有效？

不可以。集體勞動合同主要是大的內容和規定，與勞動者簽訂的單個的具體合同內容不同，重點不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內規定公司的責任。因此，集體合同不能代替個人勞動合同。只有集體合同不簽個人合同照樣違法。當沒有約定個人勞動合同或約定不明的時候參照集體勞動合同。還有，當個人勞動合同中勞動者享受的工資待遇等比集體合同低時，以集體勞動合同為準。

集體勞動合同能代表勞動合同嗎

不能。集體勞動合同主要是大的內容和規定，與勞動者簽訂的單個的具體合同內容不同，重點不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內規定公司的責任。因此，集體合同不能代替個人勞動合同。只有集體合同不簽個人合同照樣違法。當沒有約定個人勞動合同或約定不明的時候參照集體勞動合同。還有，當個人勞動合同中勞動者享受的工資待遇等比集體合同低時，以集體勞動合同為準。

勞動合同可不可以自動解除

勞動合同不可以自動解除。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同可不可以之后再補

勞動合同可以之后補。但是可以要求支付未續簽合同期間的二倍工資，簽訂合同之后的工資按照正常工資標準發放即可。人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同可不可以一次簽十年

當然可以，只要雙方同意想簽多久就簽多久， 【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

主動離職未簽勞動合同可不可以

可以。個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通知發出后如果在試用期內就是三天，轉正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續履行員工離職程序方面的義務，比如工資如數發放，離職證明正確交付。 該內容由 蒲能律師 和 律說律答 共創回答

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