被派遣單位解除勞動合同的通知是否有效
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 08:58:11
被派遣單位解除勞動合同的通知是否有效
法律分析:被派遣單位向被派遣人發出解除勞動合同的通知無效,因為被派遣單位與之沒有勞動合同關系,與之簽訂勞動合同的是派遣單位。被派遣單位只能根據派遣協議將勞動者退回派遣單位。法律依據:《中華人民共和國最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。
導讀法律分析:被派遣單位向被派遣人發出解除勞動合同的通知無效,因為被派遣單位與之沒有勞動合同關系,與之簽訂勞動合同的是派遣單位。被派遣單位只能根據派遣協議將勞動者退回派遣單位。法律依據:《中華人民共和國最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。
法律分析:被派遣單位向被派遣人發出解除勞動合同的通知無效,因為被派遣單位與之沒有勞動合同關系,與之簽訂勞動合同的是派遣單位。被派遣單位只能根據派遣協議將勞動者退回派遣單位。
法律依據:《中華人民共和國最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。
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被派遣單位解除勞動合同的通知是否有效
法律分析:被派遣單位向被派遣人發出解除勞動合同的通知無效,因為被派遣單位與之沒有勞動合同關系,與之簽訂勞動合同的是派遣單位。被派遣單位只能根據派遣協議將勞動者退回派遣單位。法律依據:《中華人民共和國最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。