如果我在工作中受傷,但沒有得到工傷認定,該怎么辦?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 07:19:37
如果我在工作中受傷,但沒有得到工傷認定,該怎么辦?
法律分析:如果在工作中受傷但沒有得到工傷認定,勞動者可以向企業提出賠償申請。根據《民法典》第二十三條規定,單位與職工之間發生勞動爭議,可以協商解決或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果不同意,可以向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過調解解決爭議,或者根據《合同法》第一百八十五條規定解除合同并獲得經濟補償。法律依據。1.《民法典》第二十三條:“單位與職工之間發生勞動爭議,可以協商解決或者請求勞動爭議仲裁委員會仲裁;不同意仲裁的,可以向人民法院提起訴訟?!?。2.《合同法》第一百八十五條:“用人單位侵犯勞動者合法權益,違反本法規定,勞動者要求解除勞動合同的,應當賠償勞動者因解除勞動合同而遭受的經濟損失?!?。
導讀法律分析:如果在工作中受傷但沒有得到工傷認定,勞動者可以向企業提出賠償申請。根據《民法典》第二十三條規定,單位與職工之間發生勞動爭議,可以協商解決或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果不同意,可以向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過調解解決爭議,或者根據《合同法》第一百八十五條規定解除合同并獲得經濟補償。法律依據。1.《民法典》第二十三條:“單位與職工之間發生勞動爭議,可以協商解決或者請求勞動爭議仲裁委員會仲裁;不同意仲裁的,可以向人民法院提起訴訟?!?。2.《合同法》第一百八十五條:“用人單位侵犯勞動者合法權益,違反本法規定,勞動者要求解除勞動合同的,應當賠償勞動者因解除勞動合同而遭受的經濟損失?!?。
法律分析:如果在工作中受傷但沒有得到工傷認定,勞動者可以向企業提出賠償申請。根據《民法典》第二十三條規定,單位與職工之間發生勞動爭議,可以協商解決或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果不同意,可以向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過調解解決爭議,或者根據《合同法》第一百八十五條規定解除合同并獲得經濟補償。
法律依據:
1.《民法典》第二十三條:“單位與職工之間發生勞動爭議,可以協商解決或者請求勞動爭議仲裁委員會仲裁;不同意仲裁的,可以向人民法院提起訴訟?!?p>2.《合同法》第一百八十五條:“用人單位侵犯勞動者合法權益,違反本法規定,勞動者要求解除勞動合同的,應當賠償勞動者因解除勞動合同而遭受的經濟損失?!?/p>
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
如果我在工作中受傷,但沒有得到工傷認定,該怎么辦?
法律分析:如果在工作中受傷但沒有得到工傷認定,勞動者可以向企業提出賠償申請。根據《民法典》第二十三條規定,單位與職工之間發生勞動爭議,可以協商解決或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果不同意,可以向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過調解解決爭議,或者根據《合同法》第一百八十五條規定解除合同并獲得經濟補償。法律依據。1.《民法典》第二十三條:“單位與職工之間發生勞動爭議,可以協商解決或者請求勞動爭議仲裁委員會仲裁;不同意仲裁的,可以向人民法院提起訴訟?!?。2.《合同法》第一百八十五條:“用人單位侵犯勞動者合法權益,違反本法規定,勞動者要求解除勞動合同的,應當賠償勞動者因解除勞動合同而遭受的經濟損失?!?。