沒簽合同,離職不給簽字怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 07:23:14
沒簽合同,離職不給簽字怎么辦
根據《勞動法》《勞動合同法》:建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資,未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、和老板協商解決。2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費用。3、對仲裁結果不服的,可以向法院起訴。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關系。
導讀根據《勞動法》《勞動合同法》:建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資,未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、和老板協商解決。2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費用。3、對仲裁結果不服的,可以向法院起訴。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關系。
根據《勞動法》《勞動合同法》:建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資,未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、和老板協商解決;2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費用;3、對仲裁結果不服的,可以向法院起訴;勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據:1、按勞動法規定,用人單位不發放工資,可以去當地勞動監察部門投訴,要求立案處理2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關系。
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沒簽合同,離職不給簽字怎么辦
根據《勞動法》《勞動合同法》:建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資,未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、和老板協商解決。2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費用。3、對仲裁結果不服的,可以向法院起訴。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關系。