辭職申請怎么寫?

辭職申請書

部門經理_________先生(小姐)：

本人因：

由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___月____日。

辭職員工：

年月日

一、被辭退的人要辭退員工申請表嗎

被辭退人員不應該填寫辭職申請表。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職；不是單位主動，就不能構成辭退。

辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。

二、不想干了，員工勞動合同內辭職嗎

可以提前辭職的。

(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。

(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

三、單位辭退員工檔案會記錄嗎

員工被公司辭退是不會進檔案的，用人單位辭退員工的行為是可以根據自己的生產經營情況來處理的，或者員工存在違反工作紀律的情況，相關情況是不屬于違法行為的，不存在進檔案的情況。另外，公司還應當出具解除勞動合同證明。

1、辭職和被辭退人員檔案由其原所在單位或主管部門，在辦理完辭職或辭退手續后一個月后，向同級政府的人才服務機構移交。

2、人才服務機構按照接收辭職和被辭退人員檔案標準嚴格審查檔案內容，對于材料不齊全或不清楚的，要求原單位補齊或查清。

3、經審查無誤的檔案，由接收單位與轉出單位履行交接手續，接收單位在《轉遞檔案通知單回執》上簽名并加蓋印章，將《回執》退回轉出單位。

4、辭職或被辭退人員原所在單位，要與辭職或被辭退本人一起，與人才服務機構辦理檔案移交手續，并簽訂人事檔案管理合同。

5、辭職和被辭退人員重新就業或自謀職業，其檔案需要轉出時，按流動人員檔案轉出的程序和要求辦理。

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