勞務合同拖欠工資怎么處理

（1）在遇到拖欠工資或者以其原因拒不支付工資的可以要求對方出具欠條，在欠條中注明款項以及還款期限等重要信息（2）經監察大隊調解或者仲裁后，仍不支付工資的，可以到具有管轄權的法院進行訴訟。

勞務合同拖欠工資可否算違約

算。未按照雙方簽訂的合同約定的事項履行自己的義務，即為違約。根據法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。所以，如果沒有按照合同約定支付工資，拖欠工資的，是屬于違約。

拖欠工資勞務合同可以解除嗎

1.勞動者可以解除合約。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。問：被拖欠工資怎么辦？答：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

無勞務合同拖欠工資能訴訟嗎

能。鑒于沒有簽訂勞務合同，最大的問題在于證明跟公司之間的確存在勞動關系?？梢运鸭奶煊涗?、工作牌、同事證言、工資單，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據等證明勞務關系的存在。問：拖欠工資的訴訟時效是多久？答：3年。

勞務關系被拖欠工資怎么辦

勞務關系被拖欠工資的，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

拖欠工資怎么處理

用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。嚴重的追究刑事責任，根據《刑法》規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答

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