對薪酬不明確的勞動仲裁
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 09:18:59
對薪酬不明確的勞動仲裁
法律分析:1、勞動合同中對工資約定不明確的雙方可以協商,有集體合同的按集體合同標準,按單位同崗位同工同酬。2、雖然沒有簽勞動合同,但形成事實勞動關系。用人單位要為你繳納社會保險,并且自用工第二個月起支付雙倍工資。3、對于用人單位的違法現象可向勞動監察大隊投訴,也可申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
導讀法律分析:1、勞動合同中對工資約定不明確的雙方可以協商,有集體合同的按集體合同標準,按單位同崗位同工同酬。2、雖然沒有簽勞動合同,但形成事實勞動關系。用人單位要為你繳納社會保險,并且自用工第二個月起支付雙倍工資。3、對于用人單位的違法現象可向勞動監察大隊投訴,也可申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
法律分析:1、勞動合同中對工資約定不明確的雙方可以協商,有集體合同的按集體合同標準,按單位同崗位同工同酬。2、雖然沒有簽勞動合同,但形成事實勞動關系。用人單位要為你繳納社會保險,并且自用工第二個月起支付雙倍工資。3、對于用人單位的違法現象可向勞動監察大隊投訴,也可申請勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
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對薪酬不明確的勞動仲裁
法律分析:1、勞動合同中對工資約定不明確的雙方可以協商,有集體合同的按集體合同標準,按單位同崗位同工同酬。2、雖然沒有簽勞動合同,但形成事實勞動關系。用人單位要為你繳納社會保險,并且自用工第二個月起支付雙倍工資。3、對于用人單位的違法現象可向勞動監察大隊投訴,也可申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。