外賣騎手勞動合同

法律分析：當前外賣行業方興未艾，送餐騎手眾多，用人單位為逃避法律責任，往往不與送餐騎手簽訂正式的書面勞動合同，或者以勞務合同、承攬合同等其他形式合同替代，一旦騎手發生交通事故，外賣平臺以與騎手是勞務關系為由，拒絕賠償，造成此類案件增多。對此，建議外賣平臺建立規范用工制度，與送餐員簽署規范的勞動合同，開展必要的安全培訓，并為送單騎手繳納社會保險以及投保相應的人身意外險。只有完善管理機制，才能最大限度降低風險。

法律依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

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