未按時支付工資的法律風險有哪些？

本文講述了工資支付的相關法律規定和勞動者權利。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資,否則勞動者有權利要求其支付拖欠的工資并可隨時通知用人單位解除勞動合同并要求賠償。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,并要求其限期支付工資。如逾期不支付,勞動行政部門可以責令其支付拖欠的工資,并可加付賠償金。若用人單位拒不支付勞動報酬,情節嚴重的,可能構成拒不支付勞動報酬罪,將被處以刑罰。

法律分析

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。除法律另有規定外，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位無故拖欠工資，勞動者有權利要求其支付拖欠的工資。

1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。

2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任。勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

3、接受刑事處罰。公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。

構成該罪的量刑標準是：

1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。

一、離職后公司拖欠工資多長時間算違法

離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

用人單位拖欠勞動者工資的，會產生以下的法律后果：

1、行政處罰。用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；

2、刑事責任。用人單位拒不支付勞動報酬，情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，要承擔刑事責任。

結語

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。除法律另有規定外,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位無故拖欠工資,勞動者有權利要求其支付拖欠的工資。用人單位依法要承擔民事責任,如果用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,將要承擔行政責任。勞動部門可以責令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。如果用人單位拖欠勞動者工資,不僅會受到行政處罰,還可能構成拒不支付勞動報酬罪,造成嚴重后果的,會受到刑事處罰。

法律依據

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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