工傷手指有傷殘要求，公司要賠償嗎

如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的項目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目；

3、用人單位自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。

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一、工傷腳趾骨折該怎樣賠償

勞動者因工負傷，造成腳趾骨折，我們建議勞動者被確認工傷后，在傷情穩定時或者停工留薪期滿時，去當地勞動能力鑒定委員會，申請傷殘等級相關鑒定，在具體的鑒定結論確定后，方可明確相關賠償事實依據。如工傷職工腳趾骨折，經鑒定無傷害等級的，那么工傷保險基金或用人單位應依支付以下實際產生的賠償項目：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。如工傷職工腳趾骨折已經構成傷殘，工傷保險基金或用人單位還應支付：一次性傷殘補助金、傷殘輔助器具費，解除勞動關系時的一次性傷殘醫療補助金或傷殘津貼和一次性傷殘就業補助金。具體的賠償數額，需要根據工傷職工的勞動能力鑒定結論、工資水平、解除勞動關系時間、所在地在崗職工平均工資等的標準具體計算才可以最終確定，且勞動能力等級鑒定是一個專業的程序，僅靠猜測沒有實際意義。

二、工傷手指能賠償多少錢

如因工傷賠償辦理方法為，應先確定傷殘等級，然后根據傷殘等級計算賠償金額，再與單位協商賠償問題。協商不成的，可以向當地勞動仲裁申請仲裁，維護其合法權益。工傷職工可以根據用人單位是否繳納工傷保險獲得以下賠償：

1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應當支付工傷職工停工留薪期工資。構成傷殘的，傷殘職工每月領取的傷殘津貼和離職時一次性傷殘就業補助；

2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應當承擔工傷保險基金應當支付給工傷職工的全部賠償項目；即工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、區域外交通住宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼和一次性醫療補助金；

3、用人單位自工傷事故發生之日起一個月內未向勞動者申報工傷認定的，用人單位仍應當承擔符合工傷保險條例規定的工傷待遇等相關費用。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》

第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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