拒絕加班被解雇是違法的嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 01:02:40
拒絕加班被解雇是違法的嗎
法律分析:拒絕加班被解雇是違法的。勞動者可以向勞動監察部門投訴,要求單位承擔賠償責任。單位安排勞動者加班的,必須經勞動者同意。根據《中華人民共和國勞動法》規定,由于生產經營需要,用人單位可以在與工會和勞動者協商后延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障工人健康的條件下,每天延長工作時間不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
導讀法律分析:拒絕加班被解雇是違法的。勞動者可以向勞動監察部門投訴,要求單位承擔賠償責任。單位安排勞動者加班的,必須經勞動者同意。根據《中華人民共和國勞動法》規定,由于生產經營需要,用人單位可以在與工會和勞動者協商后延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障工人健康的條件下,每天延長工作時間不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
法律分析:拒絕加班被解雇是違法的。勞動者可以向勞動監察部門投訴,要求單位承擔賠償責任。單位安排勞動者加班的,必須經勞動者同意。根據《中華人民共和國勞動法》規定,由于生產經營需要,用人單位可以在與工會和勞動者協商后延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障工人健康的條件下,每天延長工作時間不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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拒絕加班被解雇是違法的嗎
法律分析:拒絕加班被解雇是違法的。勞動者可以向勞動監察部門投訴,要求單位承擔賠償責任。單位安排勞動者加班的,必須經勞動者同意。根據《中華人民共和國勞動法》規定,由于生產經營需要,用人單位可以在與工會和勞動者協商后延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障工人健康的條件下,每天延長工作時間不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。