臨時工是否有退休金待遇？

臨時工沒有退休工資，因為退休工資計算方式與固定工資有關。臨時工的養老保險退休金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。社會保險包括養老、工傷、生育和失業四個險種，按基數計算，單位負擔基數的24.1%，個人負擔9%?；鶖得磕暾{整一次，收入低于城市最低基數的按最低基數計算。

法律分析

沒有。臨時工是沒有退休工資的,這是由于退休工資的計算方式與職員的固定工資有一定的關系。臨時工養老保險退休金=基礎養老金個人賬戶養老金過渡性養老金，社會保險包括養老、工傷、生育和失業四個險種，按基數計算，單位負擔基數的24.1%，個人負擔9%?；鶖得磕暾{整一次，收入達不到所在城市最低基數的按最低基數計算

拓展延伸

臨時工退休金政策解析

根據相關法律法規和政策規定，臨時工在退休金待遇方面享有一定的權益。根據具體情況，臨時工可能有以下幾種退休金待遇方式：首先，如果臨時工符合參加社會保險的條件，根據個人繳納的社會保險費用，可以享受基本養老保險待遇。這包括基本養老金、個人賬戶養老金和補充養老金等。其次，一些地方性政策也可能為臨時工提供特殊的退休金待遇，例如一次性退休金或者臨時工退休金補貼。最后，如果臨時工所在單位存在職工福利計劃，也可能包括退休金待遇。需要注意的是，具體的退休金政策可能因地區、單位和個人情況而有所不同，建議臨時工在退休前咨詢相關部門或者雇主，了解自己的具體權益和待遇。

結語

臨時工退休金政策因個人情況和地區而異。根據相關法律法規和政策規定，臨時工可能享有基本養老保險待遇，包括基本養老金、個人賬戶養老金和補充養老金等。地方性政策也可能提供特殊待遇，如一次性退休金或臨時工退休金補貼。單位福利計劃也可能包含退休金待遇。建議臨時工在退休前咨詢相關部門或雇主，了解自己的權益和待遇。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十六條 【事業單位聘用制勞動合同的法律適用】事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

中華人民共和國社會保險法：第十一章 法 律 責 任 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

中華人民共和國就業促進法（2015修正）：第八章 法律責任 第六十三條 違反本法規定，地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦經營性的職業中介機構，從事經營性職業中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

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