合同沒有按手印是否生效

一、合同沒有按手印是否生效

1、簽合同沒按手印一般也是有效的。合同的成立要件包括簽名或者是蓋章，而手印也屬于其中的形式之一，因此有簽名的話就可以成立，法律規定了當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

二、勞動合同的類型有哪些,期限是幾年

《勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

《勞動法意見》：第二十條：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。

第而二十一條：用人單位經批準招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。

第二十二條：勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。

合同法第二條明確的規定了，這里的合同指的是平等主體的自然人之間所簽訂的一種協議，所以勞動合同生效指的是具有法律效力的起始時間，跟勞動合同是按照雙方當事人簽字之時起開始進行生效的，還有一種是，需要進行公證之后生效，所以按手印的話，并不是必備要件。

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