無效?!秳趧雍贤ā芬幎ǎ焊倶I限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
競業限制超過兩年是否有效
競業限制超過兩年的部分無效。競業限制期限不超過兩年是法律強制性規定。按相關法律的規定,在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
競業限制超過兩年的是否有效
競業限制超過兩年的無效?!秳趧雍贤ā芬幎?,競業限制期限最長不得超過2年,競業限制期超過2年的約定明顯違反 《勞動合同法》的強制性規定,因此這種約定在 《勞動合同法》施行后變成無效條款。
競業限制期限過了兩年是否有效
競業限制期限過了兩年無效?!秳趧雍贤ā芬幎ǎ焊倶I限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
競業限制期限合同是否有效
競業限制期限合同有效,我國法律規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制期限不得超過幾年
競業限制期限不得超過2年。根據法律規定,競業限制期限最長不得超過2年,如用人單位與勞動者約定長于2年的競業限制期限,則超出2年的部分視為無效約定。 該內容由 范學濤律師 和 律說律答 共創回答
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