辭職協議公司的競業限制有效嗎

因為公司原因辭職，簽訂競業限制協議的仍然有效，可以要求公司支付解除勞動合同后的經濟補償金和競業限制期間的經濟補償金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

一、競業限制協議能拒簽嗎

可以拒簽競業限制協議，競業限制協議是在勞動合同簽訂時或勞動合同存續期間簽訂的，離職前補簽也是法律允許的，競業限制協議僅限于與用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂。其他人員可以拒簽。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、競業限制能否約定自動解除

競業限制能約定自動解除。用人單位未依法發放經濟補償的，勞動者可以請求人民法院解除競業限制。競業限制的期限由用人單位和勞動者協商確定，到期解除，最長不得超過兩年。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

三、競業協議能簽嗎

競業協議能簽。但競業禁止的人員僅限于對負有保密義務的勞動者、用人單位的高級管理人員、用人單位高級技術人員。如沒有接觸到公司的商業秘密、技術秘密或者，也不是公司高管，那就沒有簽訂競業限制協議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業和員工協商進行簽訂，企業也無法強制要求員工簽訂。因此，按規定員工可以拒絕簽訂。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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