怎么解除競業限制，規定是

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。綜上所述，解除競業限制有兩種方法：1、用人單位和勞動者約定的競業限制到期的，競業限制自動解除；2、用人單位未按規定支付經濟補償的，勞動者可以解除競業限制。

競業限制協議怎么解除

競業限制協議的本質就是一份合同，想要解除競業限制協議需要當事人協商一致或者具備以下的法定情形即可解除：(一)因不可抗力致使不能實現合同目。(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目。

無法解除競業限制怎么辦

根據《勞動合同法》的相關規定，無法解除競業限制的，用人單位應當按照約定在競業限制期限內向勞動者支付經濟補償，勞動者違反競業限制的，應當向用人單位支付違約金。同時，法律規定，競業限制的期限不得超過兩年?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

勞動者怎么解除競業限制

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，在當事人解除勞動合同時競業限制解除。但是，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

競業限制何時解除

約定到期或者超過兩年即可解除競業限制協議。根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業限制怎樣解除

競業限制解除應當勞動者與用人單位協商一致，或者協議到期后自動解除。我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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