如何判斷違反競業限制的行為

法律分析：判斷勞動者是否違反競業限制行為，取決于勞動者是否在限制范圍內的企業或者地區工作，如果是公司違反了競業限制的協議，用人單位應支付一定的經濟補償。競業限制人員僅限制于高級管理人員、以及高級技術人員，競業限制行為不得違反法律、法規的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

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