競業限制有沒有經濟補償

沒有經濟補償的競業限制無效。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后支付經濟補償。未約定經濟補償但勞動者履行了競業限制義務，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

一、競業限制協議怎么約定違約金

競業限制協議違約金由用人單位與勞動者協商約定，我國法律并未強制要求違約金數額，根據我國《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、離職后未簽訂競業限制協議是否有效

能。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；

在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、單位解除合同經過法院有補償金嗎

單位解除合同經過法院有補償金。當事人在勞動合同或者是保密協議當中約定了競業限制，但是沒有約定解除或者是終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者是終止前的十二個月平均工資的百分之三十按照月支付經濟補償的，人民法院應該予以支持。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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